武陵源新闻网4月15日讯（通讯员 阳丹）4月14日，武陵源区人力资源和社会保障工作会议在区人力资源和社会保障局六楼会议室召开。区人力资源和社会保障局机关领导班子成员、各股室负责人及其他副科级以上领导干部，各经办局正副职、办公室主任，各乡镇(街道办事处)劳动保障站站长，张管局劳保科科长参加了会议。

　　区人力资源和社会保障局负责人首先带领经办机构负责人、乡镇劳保站站长现场参观了2014年度就业与社会保障工作先进单位——索溪峪镇劳保站内务工作。参会人员详细翻阅了索溪峪镇2014年城乡居民基本医疗保险征缴工作台账、各村(居)60岁以上领取养老金待遇人员花名册、社会保障卡发放花名册等台账资料。该站扎实规范细致的内务工作，受到了现场参观人员的一致称赞。

　　现场参观结束后，各乡镇(街道办事处)劳保站站长在会上先后发言，交流了做法和体会，并提出了多举办特种养殖、水电工、月嫂等针对性较强的培训，通过微信平台进行社保、就业等民生信息的政策宣传等意见和建议。 随后，会议通报了2014年度就业和社会保障工作目标完成情况，并对索溪峪劳保站、协合乡劳保站邓人社工作先进单位进行了表彰和奖励。会议号召全区各乡镇劳保站以先进单位为榜样，对年度考核中发现的问题认真梳理，变压力为动力，不断完善业务工作和自身工作，创新工作方式方法，积极主动适应新形势、新要求，把各项工作落到实处、干出实效。

　　该局负责人最后指出2014年面对复杂的经济形势和繁重的工作任务，全区人力资源和社会保障系统认真履职，改革创新，深化改革取得突破，民生保障更加有力，服务大局积极作为，五种社会保险基金征缴突破亿元大关，全区就业和社会保障工作各项工作取得积极成效。2015年是“十二五”规划的收官之年，就业和社会保障工作要求更高，任务更艰巨，在新形势下既要正视困难和挑战，更要看到积极因素和有利条件。做好新常态下的人社工作，特别要注意把握三点：一是夯实基础，大力推进人社信息化建设，加快发行和推广应用社会保障卡，完善医疗保险征缴大厅等平台建设，规范服务标准、优化工作流程，不断提升窗口单位服务能力和水平；二是加强宣传，创新社会保障卡发放、城乡居民医疗保险等政策宣传方式方法，探索利用电子信息平台加大新闻宣传和舆情引导力度，创新开展人社工作重点、亮点、特色宣传，帮助老百姓解疑答惑。三是创新方式方法，探索“点单式”培训和“订单式”就业相结合，更好地发挥 “桥梁”作用，真正地帮助劳动者与用人单位“牵手”；四是强化自身建设，严守工作纪律，切实转变工作作风，坚持依法行政，坚持廉洁自律，提升服务质量。

　　责任编辑：李平