武陵源新闻网11月21日讯(通讯员 李晴 毛腊珍)11月20日，笔者从张家界市武陵源区人社局获悉，2014年全区172家已经建立工会组织的用人单位工资集体协商建制数已达到100%，50人以上企业规范化建设已达到95%。这是武陵源区全面推进用人单位工资集体协商取得的可喜成绩。

　　今年以来，武陵源区结合实际，积极实施企业工资集体协商工作，取得了明显成效。年初，就与区总工会联合制定下发了《关于开展2014年度工资集体协商“春季要约行动”》的通知，明确了2014年推进全区工资集体协商方案的程序和实施步骤。针对旅游企业多、 规模小的特点，一方面注重加强业务指导，着力提高企业操作能力。今年组织了70家已经建立工会组织尚未开展工资集体协商的用人单位进行工资集体协商相关知识培训，并专门聘请了6位指导员负责指导、帮助、督促这些企业开展工资集体协商，签订工资专项集体合同，为企业开展工资集体协商提供咨询服务。另一方面，加大宣传力度，向已建工会尚未开展工资集体协商的企业宣讲相关政策，鼓励企业积极参与。

　　在实施推进过程中，武陵源区人社局与区总工会还加强执法检查和台帐管理，全面完善备案登记制度。特别是加强了对企业报送工资集体协商的内容、操作规范程序的审查，对审查过程中发现的工资协议中无效或部分无效条款以及违反劳动法律法规的条款，及时指出并要求重新报送，对已经审查过关的及时备案登记。据统计，截至到目前，全区172家已经建立工会组织的用人单位工资集体协商建制数已达到100%，50人以上企业规范化建设已达到95%。

　　通过推进和完善工资集体协商机制，切实保障了劳动者的合法权益，创建了和谐的劳动关系，为促进企业健康发展发挥了积极作用。据了解，自推行工资集体协商工作以来，全区企业职工工资水平得到了逐步提高，工资水平平均年增长率达6—10%，职工的合法权益得到了保障，工作积极性大大提高。

　　下一步，武陵源区将针对地方小、人员流动大特点，加大检查和政策宣传力度，及时更新合同数据。在操作程序方面要规范，协商人数要相等，50人以上的企业除了签订单独的工资集体协议外，还要签一个补充协议。同时，聘请专职指导员在指导和监督企业签订工资集体协商的同时，要让劳动者知道除了有工资福利外，还可享受社会保险、休息休假、劳动保护方面、职工等福利待遇。

　　责任编辑：李平