武陵源新闻网4月29日讯(通讯员 屈泽清)为切实搞好组工调研信息工作，突出创新武陵源区组织工作品牌。4月28日，笔者自近日下发的《武陵源区委组织部组工信息宣传调研工作考核奖励办法》中了解到，2014年，武陵源区积极完善组工调研调研信息激励表彰措施，充分发挥全区组织系统干部职工的积极性，以信息宣传调研工作推动工作创新，以信息宣传调研工作促进干部素质提升。

　　明确信息宣传调研工作要求，积极探索组织工作特色品牌。“细”:要求组工干部选好调研题目。抓住带方向性、超前性、倾向性和预见性的问题去调查，围绕党的中心工作和领导决策需要、组织工作开展中的热点难点问题、干部群众普遍关心而又亟待解决的问题去选题。“深”:要求组工干部根据调研内容的需求，进行多层次、多角度、多方法、多渠道的调查，坚持“一竿子插到底”，亲赴第一线、最前沿，掌握第一手材料。“真”:要求组工干部在调研中抓住真实情况，在调研中要求做到态度诚恳，虚心求教，讲究艺术，善于引导，以达到求真存实的目的。乡镇(街道)党(工)委每年至少发表调研文章一篇，每月报送以党建或组织工作为主的信息不少于2条。

　　调整考核激励奖励办法，充分发挥组工干部能动作用。区委组织部及时调整了奖励办法，凡是在市级以上报刊及网络媒体发表与武陵源区组织工作相关作品的单位和个人均可获奖。

　　健全调研信息网络，努力提高组工调研信息水平。一是建好信息员队伍。各乡镇(街道)明确一名专干负责具体督促协调组工信息调研工作，将2013年高学历人才纳入到专职网宣员队伍。二是完善目标管理制。各乡镇(街道)每月报送信息不少于2条，每年保送调研文章不少于2篇。将信息调研工作纳入年度党建工作考核体系，年终考评时依照工作要求进行计分。

　　2013年，武陵源区组织系统向各级各类报刊杂志和网络媒体报送信息510余条，其中被《中国组织人事报》采用信息2篇，省委组织部《湘组研究》采用1篇、《湘组信息》采用1篇，全省网评业务通报采用信息2条。

　　责任编辑：李平