武陵源新闻网11月7日讯(通讯员 熊文渊)11月上旬以来，武陵源区索溪峪土家族乡党委、政府针对控违拆违信息员队伍中出现的厌战和思想滑坡等现象，开展思想教育和作风建设，引导他们提高三个意识，加强控违拆违信息员队伍建设。

　　一是提高宣传教育意识。该乡控违拆违信息员大都是来自村(居)，平均年龄在30岁以下，有朝气、有闯劲，但在控违拆违中群众工作经验不足，对农民进行宣传教育工作薄弱，群众不理解，工作中容易与群众发生摩擦，事倍功半的现象时有发生。基于此，该乡党委、政府把宣传教育作为控违拆违的“开门锤”，除动员全乡干部深入规划区村(居)民户做宣传动员外，对信息员做了特别规定，要求信息员做到四个“先行”，即平时巡查广播教育先行，重点民户上门宣传先行，卡点值守牌匾告知先行，村居会议控违资料先行，在全乡形成“对违建不拆除，就是对守法户的不支持”的舆论攻势，营造控违拆违的良好舆论环境。

　　二是提高知法执法意识。控违拆违工作“牵一发而动全身”，事关民生和社会稳定全局，党委、政府要求信息员必须懂法。该乡结合“六五普法”活动，组织信息员认真学习《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国城乡规划法》和省、市、区人民政府出台的有关文件精神，要求信息员必须熟背这些法律和文件的重点章节，并能现场讲解；在助拆、强拆中，配合城管和规划部门依法执法，不让群众有一条违规建设和拒绝拆违的理由。

　　三是提高履职责任意识。该乡党委、政府对信息员实行动态管理，要求信息员能过“三关”：2个月的“试用关”，该乡给信息员2个月的试用期，主要考察任务完成、知法执法、工作态度、现场处事等情况，对合格者颁发聘用书。巡查中的“人情关”，要求信息员口不吃请，手不收礼，耳不偏听，腿不偏行，眼不模糊。评比上的“荣辱观”，该乡制定了控违拆违奖惩措施，实行一事一议，一月一评，半年小结，年底总评，对工作积极，没有违法违规违纪的下年继续留用，并给予物质奖励，对有明显问题的信息员给予扣发工资、除名等处理；同时，对在控违拆违行动中受到委屈的队员，该乡负责人及时开展谈心活动，启发队员正确对待群众的不理解，对队员给予医疗补贴，让队员们感觉到大家庭的温暖，增强工作责任感和归属感，提高他们的工作积极性。

       责任编辑：邓道理